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我国古代官员的考绩制度

我国古代官员的考绩制度

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我国对官员的考绩制度,早在舜时已经形成,且规定明确完整。连续考察三次后,有政绩的提升,无政绩的罢退。

汉代的官员考绩制度,基本上承袭了前期的办法。

时至唐代,考绩制度更为具体完整。《新唐书?选举志下》载:三省官,诸道敕补,检校五品以上各省官皆三考,余官四考,文武官四品以下五考。宋代的考绩,亦称“磨勘”。“审官院”负责考核朝官,另置“考课院”,负责考核幕职官及地方官吏。明代的考绩分文武两个系统进行,侧重于惩罚不称职的官员。考察结束后,受处分的官员可以申诉,科道官也可弹劾主持考察的官员。

清代对京官的考绩称“京察”,对外官的考绩称“大计”。对京官的考察内容为:守(品德)、政(政绩)、才(才能)、年(年龄)等四项,称其为“四格”。根据考核情况,分为称职、勤职、供职越等。获称职者,可以得到加级。对外官的考察内容,亦按“四格”进行,然后以政绩而评定等第。无论京官或外官,还以“八法”考察,所谓“八法”,即指:“贪、酷、罢软无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才力不及”等八种情况。考察针对其“八法”,给予结论,分别给予革职提问、革职、勒令退休、降调等处分。


责任编辑:孟志钢 王丽璇

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