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我国古代的人才招聘

我国古代的人才招聘

作者:admin 阅读量:12 点赞:0

我国最早的人才招聘,可以追溯到殷商。据《孟子》记载,商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政:到了周代,人才招聘开始形成一种制度,规定每年三月,都要“聘名士,礼贤者”,广征各方人才,如大名鼎鼎的姜太公,便是其中的一位;战国时,燕昭王曾以重金招聘天下之人才,招来了乐毅、剧辛等人,结果攻破齐国。秦国也曾广招六国人才,如卫人商鞅、吕不韦、楚人李斯、燕人蔡泽、韩人韩非等都为秦国所用,号为“客卿”,秦最后统一了一个多民族的中国。汉高祖曾发布“招贤诏令”,还规定如发现人才,当地郡守都要亲自勉励,驾车送至京城,而不执行者则免职。汉武帝诏贤令一下,应聘者上千。

三国时曹操、唐朝时李世民、元朝忽必烈、明朝时的朱元璋等都利用招聘制选择了不少优秀人才。我国古代用人,大都讲究用人之长,容人之短。为此,一些朝代采取了相应的招聘政策,如“不以前过为过”、“不非小疵”、“不论出身”、“不拘资格”等等。招聘的方法有:“筑招贤台”、“出榜招贤”(亦称求贤令)、“举荐”(有才不荐,朝廷治罪)、“实地察访,隐处求才”。几千年的历史证明,实行招聘制有利于及时发现和合理利用人才,有利于人才的流通,从而做到人尽其才,才尽其用。


责任编辑:孟志钢 王丽璇

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